Offizielles Red Hat Training vs. Graumarkt-Training: Das sind die Unterschiede
Wer sich mit Red Hat Technologien wie Red Hat Enterprise Linux, OpenShift oder Ansible weiterbilden möchte, findet heute zahlreiche Trainingsangebote. Doch nicht jedes Training basiert auf offiziellen Red Hat Inhalten oder wird von einem autorisierten Trainingspartner durchgeführt.
Was unterscheidet ein offizielles Red Hat Training von einem inoffiziellen Angebot? Worauf sollten Unternehmen und IT-Professionals bei der Auswahl achten?
In diesem Beitrag zeigen wir die wichtigsten Unterschiede, von Trainingsunterlagen und Labs bis hin zu Trainerqualifikation und Zertifizierung.
Offizielles Red Hat Training vs. Graumarkt
| Kriterium | Offizielles Red Hat Training | Inoffizielles Training |
|---|---|---|
| Trainingsmaterial | Original Red Hat Curriculum | Anbieterabhängig |
| Aktualisierung | Durch Red Hat gepflegt | Anbieterabhängig |
| Trainer | Autorisierte/zertifizierte Fachkräfte | Unterschiedlich |
| Hands-on-Labs | Offizielle Trainingsumgebung | Unterschiedlich |
| Prüfungsvorbereitung | Auf Red Hat Exams abgestimmt | Nicht zwingend |
| Zertifizierung | Offizielle Red Hat Zertifizierung möglich | Keine Red Hat Zertifizierung durch das Training selbst |
| Support | Je nach Trainingsformat bzw. RHLS | Anbieterabhängig |
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Was ist ein offizielles Red Hat Training?
Ein offizielles Red Hat Training basiert auf den von Red Hat entwickelten Schulungsinhalten und Lernzielen. Die Kurse sind Teil des Red Hat Training & Certification Programms und behandeln Technologien und Produkte anhand standardisierter Curricula.
Teilnehmende profitieren dabei insbesondere von:
- offiziellen Red Hat Trainingsunterlagen
- praxisorientierten Übungen und Labs
- strukturierten Lernpfaden
- Trainingsinhalten, die auf Red Hat Zertifizierungen abgestimmt sind
- qualifizierten Trainerinnen und Trainern
Bei einem autorisierten Red Hat Trainingspartner erhalten Teilnehmer damit nicht einfach nur eine allgemeine Linux- oder OpenShift-Schulung, sondern ein Training, das sich am offiziellen Red Hat Curriculum orientiert.
Offizielle Red Hat ETC-Trainings
1. Aktuelle und geprüfte Trainingsinhalte
IT-Technologien entwickeln sich kontinuierlich weiter. Neue Produktversionen, Funktionen und Best Practices können dazu führen, dass Trainingsunterlagen schnell an Aktualität verlieren. Bei offiziellen Red Hat Trainings werden Inhalte zentral durch Red Hat entwickelt und aktualisiert.
Dadurch orientieren sich die Trainings am vorgesehenen Produktstand und an den offiziellen Lernzielen.
Warum ist das wichtig?
Gerade bei Technologien wie Red Hat Enterprise Linux, OpenShift oder Ansible können sich Bedienung, Konfiguration und empfohlene Vorgehensweisen zwischen verschiedenen Versionen verändern. Veraltete Schulungsunterlagen können daher dazu führen, dass Teilnehmer Methoden lernen, die in aktuellen Umgebungen nicht mehr oder nur eingeschränkt relevant sind.
Bei unabhängigen Trainings hängt die Aktualität der Unterlagen dagegen stärker vom jeweiligen Anbieter ab.
2. Original Red Hat Trainingsunterlagen
Ein weiterer Unterschied liegt bei den verwendeten Schulungsunterlagen. Teilnehmende offizieller Red Hat Trainings arbeiten mit Materialien, die speziell für das jeweilige Training entwickelt wurden.
Diese Inhalte folgen einem definierten Lernpfad und verbinden theoretische Grundlagen mit praktischen Übungen. Dadurch können Teilnehmer das Gelernte Schritt für Schritt aufbauen und unmittelbar in einer Trainingsumgebung anwenden.
Bei inoffiziellen Angeboten können die Schulungsunterlagen qualitativ ebenfalls hochwertig sein. Umfang, Aktualität und Abstimmung auf das Red Hat Curriculum unterscheiden sich jedoch je nach Anbieter.
3. Qualifizierte Trainer und strukturierte Wissensvermittlung
Bei komplexen Enterprise-Technologien reicht theoretisches Wissen allein oft nicht aus. Entscheidend ist auch, wie Inhalte vermittelt werden und wie gut Trainer auf praktische Fragestellungen eingehen können.
Offizielle Red Hat Trainings werden von entsprechend qualifizierten Trainerinnen und Trainern durchgeführt. Neben dem technischen Know-how spielt dabei auch die strukturierte Vermittlung des offiziellen Curriculums eine zentrale Rolle.
Teilnehmende profitieren dadurch von:
- einem klar definierten Trainingsablauf
- praxisnahen Erklärungen
- Unterstützung bei Übungen
- Erfahrung mit typischen Anwendungsszenarien
- einer einheitlichen Lernmethodik
Für Unternehmen erleichtert dieser standardisierte Ansatz außerdem die Planung von Schulungs- und Zertifizierungspfaden.
4. Hands-on-Labs statt reiner Theorie
Red Hat Trainings sind stark praxisorientiert aufgebaut. Ein wesentlicher Bestandteil sind Hands-on-Labs, in denen Teilnehmer*innen Aufgaben direkt in einer vorbereiteten Trainingsumgebung durchführen.
Das ist besonders relevant bei Themen wie:
- Red Hat Enterprise Linux Administration
- Red Hat OpenShift
- Ansible Automation Platform
- Container-Technologien
- Systemadministration
- Cloud- und Plattformbetrieb
Anstatt Konzepte ausschließlich theoretisch zu behandeln, können Teilnehmer Konfigurationen selbst durchführen und typische Aufgabenstellungen praktisch lösen.
Das unterstützt den Wissenstransfer in den beruflichen Alltag.
5. Vorbereitung auf Red Hat Zertifizierungen
Viele IT-Professionals nutzen Trainings nicht nur zur Weiterbildung, sondern auch zur Vorbereitung auf eine Zertifizierung. Red Hat bietet dafür einen strukturierten Zertifizierungspfad mit praxisorientierten Prüfungen.
Bekannte Zertifizierungen sind beispielsweise:
- Red Hat Certified System Administrator (RHCSA)
- Red Hat Certified Engineer (RHCE)
- weitere spezialisierte Red Hat Zertifizierungen
Offizielle Red Hat Trainings sind auf die jeweiligen Lernziele der Red Hat Ausbildungs- und Zertifizierungspfade abgestimmt.
Wichtig ist dabei die Unterscheidung: Ein Training allein ist noch keine Zertifizierung.
Eine offizielle Red Hat Zertifizierung wird nach erfolgreichem Abschluss der entsprechenden Red Hat Prüfung erworben.
Mehr über Red Hat Zertifizierungen erfahren
6. Einheitliche Lernpfade für Unternehmen
Für Unternehmen spielt neben der Qualität einzelner Trainings auch die langfristige Weiterbildung ihrer IT-Teams eine wichtige Rolle. Offizielle Red Hat Trainings lassen sich zu strukturierten Lernpfaden kombinieren.
So können Mitarbeiter beispielsweise vom Einstieg in die Linux-Administration über Automatisierung bis hin zu OpenShift- oder Cloud-Themen weiterqualifiziert werden.
Das erleichtert unter anderem:
- die Entwicklung definierter Kompetenzprofile
- die Planung von Weiterbildungsmaßnahmen
- die Vorbereitung auf Zertifizierungen
- die Standardisierung des Know-hows innerhalb von IT-Teams
Für größere Teams kann darüber hinaus eine Red Hat Learning Subscription interessant sein.
Sie bietet Zugriff auf eine breite Auswahl an Red Hat Lerninhalten und ermöglicht eine flexible Weiterbildung über einen längeren Zeitraum.
Red Hat Learning Subscription
Warum ein offizielles Red Hat Training bei ETC?
ETC bietet als Red Hat Trainingspartner offizielle Trainings für unterschiedliche Erfahrungsstufen und Technologien an. Das Trainingsportfolio umfasst unter anderem Themen rund um:
- Red Hat Enterprise Linux
- Red Hat OpenShift
- Ansible Automation Platform
- Systemadministration
- Automatisierung
- Container und Plattformtechnologien
Damit können sowohl einzelne IT-Professionals als auch Unternehmen passende Trainings- und Zertifizierungspfade zusammenstellen. Je nach Trainingsformat stehen unterschiedliche Möglichkeiten für Präsenz- und Online-Trainings zur Verfügung.
