Job-Matching

In 4 Schritten zum/r perfekten Kandidat*in

1. Das Profil

Potenzielle Bewerber*innen als auch Unternehmen selbst legen auf der Job-Matching Plattform ihr Profil an.
Ihr Bonus: Richtig gestartet, werden Unternehmen in der „train“ Phase sogar die Lohn- und Lohnnebenkosten gefördert – eine echte Win-Win-Situation für alle Beteiligten.

2. Das Matching

Auf Basis der vollständigen Profile und der Jobangebote der Unternehmen kann ein Matching zwischen Kandidat*innen und Unternehmen erfolgen. Einigen sich in Folge beide Parteien über die Position, die dafür notwendige Ausbildung sowie das Gehalt, ist das Matching grundsätzlich perfekt.

3. It’s a Match!

Sie können nun sehen, welche Bewerber*innen optimal zu Ihrem Angebot passen oder welche Kandidat*innen mit einer Zusatzausbildung ihr „perfect match“ sind. Über einen Chat können Sie Kontakt aufnehmen.

4. Die Ausbildung

Unser Job-Matching Modell ist die optimierte Ausgestaltung eines dualen Lernangebots. Wir starten ein digitales Skills-Aufbau Programm auf Hybrid-Basis und währenddessen können die Teilnehmer*innen bereits in ihrem Unternehmen arbeiten.

Das Onboarding und die Identifikation mit dem neuen Arbeitgeber ist damit schneller, einfacher und jeder Lernfortschritt wird sofort zugunsten des Unternehmens eingebracht. Am Ende steht sowohl eine anerkannte Hersteller-Zertifizierung als auch ein*e Mitarbeiter*in, die schon integraler Bestandteil des Teams ist.