Valerie Michaelis übernimmt Division Lead Talent Services bei Bildungsanbieter ETC
ETC, ein führender Bildungsanbieter Österreichs, verstärkt sein Management-Team: Valerie Michaelis (40) verantwortet seit Jahresbeginn als Division Lead Talent Services die strategische Weiterentwicklung des Bereichs Talent Development. Die gebürtige Oberösterreicherin bringt umfassende Expertise in den Bereichen digitale Kompetenzentwicklung und Change Management mit.
In ihrer neuen Position bei ETC wird Valerie Michaelis die zukunftsweisende Ausrichtung der Talent Services vorantreiben. Sie übernimmt damit die Verantwortung für einen Schlüsselbereich des Unternehmens, der sich der Entwicklung und Implementierung innovativer Bildungskonzepte widmet. Michaelis bringt dafür beste Voraussetzungen mit: Als stellvertretende Generalsekretärin von fit4internet war sie maßgeblich an der Umsetzung des EU-weiten DigComp-Standards für digitale Kompetenzen beteiligt und koordinierte erfolgreich die Zusammenarbeit zwischen Wirtschaft, Interessensvertretungen und öffentlicher Hand.
Die Managerin verfügt über einen beeindruckenden internationalen Background: Nach ihrem Studium der Internationalen Betriebswirtschaftslehre und Sinologie an der WU Wien vertiefte sie ihre Kenntnisse in einem Auslandsjahr an der Peking University. Ihre Expertise im Supply Chain Management festigte sie durch ein Postgraduate Programm an der Universität St. Gallen. Vor ihrer Tätigkeit bei fit4internet war Michaelis in verschiedenen Positionen in der Beratung tätig, wo sie sich insbesondere mit strategischer Kommunikation, Change Management und Prozessoptimierung beschäftigte.
„Mit Valerie Michaelis gewinnen wir eine ausgewiesene Expertin für digitale Transformation und Talent Development. Ihre langjährige Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung innovativer Bildungsprogramme wird unsere Position als führender Bildungsanbieter weiter stärken“, betont Christoph Becker, CEO von ETC. „Besonders ihre Fähigkeit, komplexe Transformationsprozesse erfolgreich zu gestalten und dabei alle Stakeholder mitzunehmen, wird für unsere weitere Entwicklung von großem Wert sein.“
Bei ETC stehen Qualifizierung und Weiterbildung mit Fokus auf IT- und Digitalkompetenzen im Mittelpunkt. In den beiden Geschäftsfeldern „IT-Trainings und Qualifizierungen“ und „Talente finden und entwickeln“ werden Menschen auf die sich durch die Digitalisierung stetig verändernden beruflichen Anforderungen für alle Berufsbilder vorbereitet. Mit den Aktivitäten der Talent Services bietet ETC Lösungen, um dem Fachkräftemangel effektiv zu begegnen. „Die Transformation der Arbeitswelt erfordert neue Ansätze in der Kompetenzentwicklung. Es geht nicht nur darum, Kompetenzen zu vermitteln, sondern Menschen nachhaltig zu befähigen, mit dem digitalen Wandel Schritt zu halten“, sagt Valerie Michaelis. „Bei ETC können wir genau an dieser Schnittstelle ansetzen und zukunftsweisende Bildungskonzepte entwickeln, die Menschen und Unternehmen gleichermaßen voranbringen.“