Mit RTD zum passenden IT-Personal!

Der „war for talents“ am Arbeitsmarkt ist unglaublich intensiv – daher sind Programme wie dieses sehr gut geeignet, Menschen mit einer guten Arbeitseinstellung zu gewinnen und speziell für die eigenen Anforderungen aus- und weiterzubilden.

Wir sehen diese angebotene Möglichkeit als eine win-win Situation für beide Seiten, sowohl für unser Unternehmen als auch für die zukünftigen Mitarbeiter*innen und freuen uns, wenn wir mit den ersten Trainings on-the-job starten können.

Das Programm öffnete unserem Unternehmen, speziell unserer IT-Abteilung, ein neues Bewerberfeld, das wir so am Markt selbst nicht gefunden hätten. Der Mix aus dem Arbeiten im Betrieb und der Ausbildung off-the-job ist eine perfekte Kombi.

Wir sind sehr dankbar für diese Initiative, die es uns ermöglicht, Menschen für unsere speziellen Erfordernisse in der Energiewirtschaft auszubilden. Die Abteilung ist sehr zufrieden mit unserem neuen IT-Mitarbeiter und sieht großes Potenzial.

Qualifizierte IT-Mitarbeiter zu finden ist derzeit am freien Markt ein Ding der Unmöglichkeit. Durch das Programm wurde der Kandidat maßgeschneidert auf die speziellen KMU-Bedürfnisse unseres Unternehmens vorbereitet. Eine echte Win-win-Situation.

Der straffe Zeitplan hat den Vorteil, dass die Teilnehmer in den ersten Kursen bereits viel Vorwissen mitbringen und aktiv mitarbeiten können. Wir blicken sehr positiv auf das Projekt zurück: 2 Teilnehmer*innen sind nun fix beschäftigt.