Testen Sie Ihre AI-Skills gratis!
Mit dem Code "AI-Skilling25" testen Sie jetzt kostenlos Ihre AI-Skills - starten Sie gleich Ihre digitale Zukunft!
Zum Test
Unsere Screening Services
ETC Screening-Services
Mit Screening zielgerichtet qualifizieren & Talente entwickeln
Gleich anfragen
Wo stehen Ihre Mitarbeiter*innen?
Die Anforderungen an HR und Personalentwicklung steigen rasant: Digitalisierung und künstliche Intelligenz (KI) verändern Jobprofile, Skills werden komplexer und vielfältiger. Mit unseren Screening-Lösungen gewinnen Sie Orientierung, erkennen Entwicklungsbedarf und können Ihre Belegschaft gezielt weiterqualifizieren.
Die Vorteile auf einen Blick
Strategisch & fokussiert
Klarheit über Fähigkeiten, Rollenanforderungen und Weiterbildungsbedarf
Individuell & effizient
Screening genau da, wo Ihr Unternehmen steht
Bewährt & anerkannt
internationale Standards kombiniert mit praxiserprobten Tools
Job-ScreeningScreening auf Jobrollen Eignung
Welche Kompetenzen benötigen Rollen wie Data Engineer, Web Developer oder Service-Desk-Mitarbeiter*innen? Mit unserem Screening erkennen Ihre Mitarbeiter*innen ihren aktuellen Skill-Status und wissen genau, welche Fähigkeiten für die jeweilige Rolle entscheidend sind. Auch im Recruiting-Prozess unterstützt das Screening – und liefert fundierte Grundlagen für Auswahl- und Einstellungsgespräche.
AI-Skills ScreeningScreening auf KI-Kompetenzen
Welche KI-Kompetenzen bringen Einzelpersonen, ganze Teams oder Unternehmen bereits mit? Mit unserem AI Skills Screening erhalten Sie eine transparente Übersicht und fundierte Entscheidungsgrundlagen für weitere Skilling-Schritte.
Digital-Skills-ScreeningScreening auf digitale Kompetenzen
Wie sehen digitale Fähigkeiten im Vergleich Selbsteinschätzung mit tatsächlichem Wissen aus? Mit unserem Digital Fitness Tracker und Digital Skills Screening erkennen Sie Stärken und Lücken – für Einzelpersonen oder ganze Teams.
Oft gestellte Fragen
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Ein Screening ist eine strukturierte Kompetenzanalyse, mit der Unternehmen die vorhandenen Skills und Potenziale von Mitarbeiter*innen sichtbar machen. Im Gegensatz zu einer klassischen Prüfung geht es nicht um Bestehen oder Durchfallen, sondern darum, Orientierung zu schaffen: Welche Kompetenzen sind bereits vorhanden, wo bestehen Skill-Gaps und wo liegt Entwicklungspotenzial?
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Ein Screening kann in verschiedenen HR- und Unternehmenskontexten eingesetzt werden:
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Personalentwicklung – Screening interner Mitarbeiter:innen, um gezielte Schulungspläne und Weiterbildungsmaßnahmen abzuleiten
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Recruiting – Screening externer Bewerber:innen, um deren Kenntnisse mit den Anforderungen einer ausgeschriebenen Job-Rolle abzugleichen
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Talentmanagement – Identifizierung von technischen Talenten innerhalb des Unternehmens
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Digitalisierung – Evaluierung von digitalen Grundkompetenzen in Teams oder der gesamten Organisation
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Ein Skills Screening bietet zahlreiche Vorteile für HR und Personalentwicklung:
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Zeit- und Kostenersparnis, da Qualifizierungen zielgerichtet stattfinden
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Transparenz über Kompetenzen im Unternehmen
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Fundierte Grundlage für strategisches Upskilling und Weiterbildungsplanung
Unternehmen erhalten damit die nötige Klarheit, um ihre Teams zukunftssicher weiterzuentwickeln.
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Der Ablauf eines HR Screenings ist einfach und praxisnah:
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Bedarf & Ziel definieren – welche Skills oder Rollen sollen betrachtet werden Den Bedarf und das richtige Tool definieren wir gemeinsam.
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Screening durchführen – digital, effizient und standardisiert
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Ergebnisse auswerten – konkrete Kompetenzprofile und Empfehlungen für Qualifizierung ableiten
So entsteht ein klarer Überblick über Stärken und Entwicklungsfelder.
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Die Kosten eines HR Screenings hängen vom Umfang ab. Unsere Angebote sind modular und skalierbar – von Einzelpersonen über Teams bis hin zu ganzen Abteilungen. So erhalten Sie immer eine Lösung, die zu Ihrem Unternehmen passt.
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Ein Kompetenz-Screening ist ideal für:
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HR-Manager*innen – für datenbasierte Personalentscheidungen
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Personalentwickler*innen – um Lern- und Entwicklungsmaßnahmen gezielt zu planen
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Führungskräfte – für transparente Teamentwicklung
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Change-Management-Verantwortliche – um Transformationsprozesse erfolgreich zu begleiten
- Für Einzelpersonen – um den eigenen Kompetenzstand zu reflektieren, Stärken sichtbar zu machen und die persönliche Weiterentwicklung strategisch anzugehen
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- Screening bedeutet, eine erste Orientierung über vorhandene Kompetenzen und Potenziale zu gewinnen.
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Assessment ist tiefergehend und prüft, ob eine Person für eine bestimmte Rolle oder Aufgabe geeignet ist.
